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明升m88官网下载:经销商通过网络外包和个体工商户确定劳动关系认定比例

时间:2021/9/26 12:46:14   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:外卖平台的就业模式发生了快速变化,发展了3大类8个主要模式。第一类是传统模型。在外卖平台出现之前,餐厅都是自营外卖。外卖平台创业初期,平台自行招聘或派遣骑手。这是传统模式下的三种具体的就业模式。自雇、平台自雇、平台劳务派遣。第二类是众包模式。外卖平台发展后,各大平台都推出了“多平台自由接单、多平台兼职”的众包模式。外卖...

外卖平台的就业模式发生了快速变化,发展了3大类8个主要模式。第一类是传统模型。在外卖平台出现之前,餐厅都是自营外卖。外卖平台创业初期,平台自行招聘或派遣骑手。这是传统模式下的三种具体的就业模式。自雇、平台自雇、平台劳务派遣。第二类是众包模式。外卖平台发展后,各大平台都推出了“多平台自由接单、多平台兼职”的众包模式。外卖平台最初直接招募众包骑手。外包服务公司合作将成本和风险转移给众包服务公司。这是众包模式下的两种就业模式。平台招募众包骑手,众包服务公司招募骑手。第三类是专递模式。平台与经销商将传统模式转变为“表面外包、实务合作”的特殊配送模式。由于平台控制了下游经销商的绝对定价权,特运模式再次形成了网络。国家外包和个体工商户模式,对劳动关系认定和劳动者权益保护提出了严峻挑战。

通过对1907件司法判决的分析,发现平台自雇和劳务派遣在司法判决中非常少见。众包模式也是如此,案例主要集中在专递模式。

复杂的雇佣模式自然使得外卖工人的劳动关系难以认定。徐淼表示,分析显示,在专卖模式下,外卖劳动关系认定的比例已经从传统模式的100%降低到45%~60%。


经销商通过网络外包和个体工商户确定劳动关系认定比例。从 81.62% 下降到 46.89% 和 58.62%。在侵权案件中,外卖平台原本要承担的雇主责任几乎全部转移到了分销商和众包服务公司,责任率从100%降低到15%以下。然而,大量的分销商和众包服务商的风险承受能力有限。一旦他们需要承担责任,他们承担责任的能力令人担忧。


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