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明升m88官网下载:我国现行法律没有明确规定企业工资必须公开

时间:2022/1/19 12:46:58   作者:   来源:   阅读:37   评论:0
内容摘要:据报道,一家知名公司最近宣布,员工有权讨论工作条件和工资。一段时间以来,“企业是否应该实行薪酬保密制度”的话题再次引起人们的关注。对于一些公司以员工讨论工资、违反公司的秘密工资规定为由解雇员工的做法,律师们指出,秘密工资制度不仅不能被滥用,而且不能成为侵犯员工合法权益的工具。员工薪酬是劳动者通过合法劳动获得的应有报酬,...
据报道,一家知名公司最近宣布,员工有权讨论工作条件和工资。一段时间以来,“企业是否应该实行薪酬保密制度”的话题再次引起人们的关注。对于一些公司以员工讨论工资、违反公司的秘密工资规定为由解雇员工的做法,律师们指出,秘密工资制度不仅不能被滥用,而且不能成为侵犯员工合法权益的工具。

员工薪酬是劳动者通过合法劳动获得的应有报酬,也是企业管理者雇佣劳动者应支付的人力资源成本。正是基于此,人们对“暗号薪酬制度”这个话题格外关注。虽然实行“秘密工资制度”属于企业经营自主权的范围,但企业仍必须遵守法律底线,明升m88官网下载。不得任意行事。

作为一种“异域产品”,国外“暗号薪酬制度”的初衷是为了降低劳动力成本,用人单位和员工一对一的协商薪酬。近年来,这种方法已成为我国一些企业的明确规定。在具体实施过程中,也暴露出了许多弊端,引发了一些冲突和纠纷,甚至成为一些企业侵犯劳动者权益的工具。

我国现行法律没有明确规定企业工资必须公开,也没有明确规定禁止企业对工资保密。在现实中,外资企业和民营企业往往热衷于“秘密薪酬制度”。实行“秘密薪酬制度”和“明确薪酬制度”各有优势。例如,前者可以防止员工之间在薪酬方面的竞争,有利于企业控制劳动力成本,保持薪酬执行的灵活性,有利于招聘或留住人才,保护员工的个人收入隐私。后者有利于保护员工的知情权和参与权,提高员工对企业的信任度,特别是提高薪酬和绩效所带来的激励效果。当然,从员工的角度来看,他们希望工资标准是公开透明的,工资是明确的,有区别的。

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